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O QuintoAndar, maior plataforma de moradia da Am\u00e9rica Latina, adota os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, a entidade da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas especializada tema de g\u00eanero como parte de seu compromisso em promover a equidade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.<\/p>\n\n\n\n
Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira iniciativa da companhia na jornada de contribuir com o desenvolvimento das mulheres. Recentemente, o QuintoAndar lan\u00e7ou o ‘\u00c9 tudo delas’, programa que busca acelerar o desenvolvimento de carreira das futuras l\u00edderes da empresa, al\u00e9m de talks mensais sobre desenvolvimento para todas as pessoas que se identificam enquanto mulheres no Grupo. <\/p>\n\n\n\n
“Ao longo dos nossos 10 anos de hist\u00f3ria, a diversidade nos ajudou a inovar e construir uma plataforma \u00fanica, que ajuda as pessoas a viverem melhor, diz Gabriel Braga, CEO e co-founder do QuintoAndar. “Sabemos que a jornada ainda \u00e9 longa e, por isso, a ado\u00e7\u00e3o ao WEPs e aproxima\u00e7\u00e3o com a ONU Mulheres representa um passo fundamental dessa jornada, alinhada com as nossas cren\u00e7as, onde podemos refor\u00e7ar o nosso compromisso com o empoderamento das mulheres. <\/p>\n\n\n\n
“Gostar\u00edamos de parabenizar o QuintoAndar por dar o primeiro passo em sua jornada WEPs. Consideramos que as empresas comprometidas com os Princ\u00edpios t\u00eam um papel chave para eliminar desigualdades de g\u00eanero no local de trabalho, mercado e comunidade e isso nos permitir\u00e1 avan\u00e7ar no alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, diz Daniele Godoy, l\u00edder da \u00e1rea de engajamento com empresas da ONU Mulheres no Brasil. <\/p>\n\n\n\n
“Estamos muito felizes com a ado\u00e7\u00e3o do WEPs. Hoje, o QuintoAndar registra 43% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de alta lideran\u00e7a e acreditamos que essa proximidade com os Princ\u00edpios nos levar\u00e1 ainda mais longe na jornada de empoderar<\/p>\n\n\n\n
mulheres mundo afora, conta Ana Pellegrini, VP de Legal e de Diversidade & Inclus\u00e3o do QuintoAndar. <\/p>\n\n\n\n
Sobre o QuintoAndar <\/strong><\/p>\n\n\n\n O QuintoAndar \u00e9 a maior plataforma de moradia da Am\u00e9rica Latina e oferece uma experi\u00eancia direta, simples e transparente para quem busca um lugar para morar e para quem tem uma casa para alugar ou vender. A plataforma permite a busca de im\u00f3veis por meio de fotos de alta qualidade e o agendamento de visitas e fechamento do aluguel ou da compra online, sem burocracia. Os inquilinos alugam com facilidade, e os compradores t\u00eam maior transpar\u00eancia ao longo de toda a transa\u00e7\u00e3o. Os propriet\u00e1rios com im\u00f3veis administrados pelo QuintoAndar est\u00e3o garantidos pela Prote\u00e7\u00e3o QuintoAndar, que assegura o recebimento em dia do valor do aluguel, independentemente do pagamento pelo inquilino, e garante indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 R$ 50 mil por danos causados ao im\u00f3vel ao fim do contrato. Para imobili\u00e1rias, a empresa oferece um portf\u00f3lio de servi\u00e7os com solu\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito e financiamento imobili\u00e1rio, garantia locat\u00edcia e gera\u00e7\u00e3o de demanda. Atualmente, a companhia tem mais de 225 mil contratos e mais de R$ 130 bilh\u00f5es em ativos sob administra\u00e7\u00e3o, com atua\u00e7\u00e3o em mais de 70 cidades no Brasil, al\u00e9m de Argentina, Equador, Panam\u00e1, Peru e M\u00e9xico, por meio das opera\u00e7\u00f5es do grupo Navent. Para saber mais sobre o QuintoAndar, acesse nossa <\/em>Sala de Imprensa<\/em>.<\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n Sobre os princ\u00edpios de empoderamento das mulheres <\/strong><\/p>\n\n\n\n Os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)orientam as empresas sobre como promover a igualdade de g\u00eanero e capacitar as mulheres no local de trabalho, ambiente de neg\u00f3cios e comunidade. Estabelecidos em conjunto pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, os WEPs s\u00e3o sustentados por padr\u00f5es internacionais de trabalho e direitos humanos e pelo reconhecimento de que as empresas t\u00eam um papel importante na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e empoderamento das mulheres. A ado\u00e7\u00e3o dos sete princ\u00edpios \u00e9 a melhor maneira para as empresas cumprirem as suas ambi\u00e7\u00f5es de igualdade de g\u00eanero e empoderamento das mulheres, conforme descrito na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iniciativa refor\u00e7a o compromisso da companhia que busca contribuir com o desenvolvimento das mulheres dentro e fora do mundo dos neg\u00f3cios\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[207],"class_list":["post-2956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-institucional-e-negocios","tag-diversidade-e-inclusao"],"acf":[],"yoast_head":"\n