O QuintoAndar, maior plataforma de moradia da Am\u00e9rica Latina, apresenta seu primeiro Relat\u00f3rio de Diversidade & Inclus\u00e3o (D&I). O documento retoma a jornada de Diversidade e Inclus\u00e3o nos \u00faltimos dez anos e apresenta os compromissos da empresa at\u00e9 2025: aumentar a presen\u00e7a de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a para 45%; elevar para 30% a representatividade de pessoas negras, ind\u00edgenas e mesti\u00e7as em cargos de lideran\u00e7a; ter ao menos 5% de colaboradores com defici\u00eancia; e ampliar a representa\u00e7\u00e3o da comunidade LGTBQIANPN+ na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de seus compromissos com a diversidade, o Grupo QuintoAndar tamb\u00e9m anuncia a ades\u00e3o ao Pacto Global da ONU, que traz dez princ\u00edpios universais de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrup\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da ades\u00e3o aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, refor\u00e7ando a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n
“Um dos nossos objetivos \u00e9 proporcionar um ambiente diverso, inclusivo e seguro para todas as pessoas. Queremos ser agentes da mudan\u00e7a e esses avan\u00e7os refletem o amadurecimento geral da empresa, al\u00e9m de gerar impacto positivo no mercado imobili\u00e1rio como um todo”, afirma Ana Pellegrini, VP de Legal & Corporate Affairs. <\/p>\n\n\n\n
A\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e grupos de afinidade: representatividade e equidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dentre as a\u00e7\u00f5es para fortalecer as pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o para grupos sub-representados, est\u00e3o os workshops de sensibiliza\u00e7\u00e3o em todos os <\/p>\n\n\n\n pa\u00edses do Grupo, os programas “Sementes da Casa, voltado para acelera\u00e7\u00e3o de pessoas funcion\u00e1rias negras; e o “\u00c9 Tudo Delas”, voltado para acelera\u00e7\u00e3o da carreira de pessoas que se identificam enquanto mulheres. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m tem promovido vagas afirmativas para pessoas negras, pessoas com defici\u00eancias e mulheres .<\/p>\n\n\n\n “Um grande diferencial do Grupo QuintoAndar \u00e9 que as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o nasceram organicamente, por meio dos grupos de afinidades, criados em 2019. Desde o in\u00edcio, os grupos registram alto \u00edndice de engajamento – atualmente, 35% dos colaboradores globais participam de pelo menos um deles, destaca Ana. <\/p>\n\n\n\n Ao todo, s\u00e3o cinco grupos que abordam diferentes tem\u00e1ticas: Empretecer<\/strong> (para pessoas negras e aliados), Equalizar<\/strong> (para todas as pessoas que se identificam como mulheres no Grupo QuintoAndar e aliados), Orgulhar<\/strong> (para a comunidade LGBTQIAPN+ e aliados) e Acessibilizar<\/strong> (para pessoas com defici\u00eancias, neurodiversas e aliados). Cada grupo conta com sua pr\u00f3pria agenda de a\u00e7\u00f5es, como rodas de conversas, encontros, mentorias, eventos e palestras.<\/p>\n\n\n\n “Estamos comprometidos com a Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o como temas priorit\u00e1rios para a nossa cultura organizacional. Por isso, hoje, al\u00e9m de uma \u00e1rea dedicada \u00e0 D&I na empresa, temos um board espec\u00edfico, que \u00e9 respons\u00e1vel por endere\u00e7ar novas iniciativas e contribuir na resolu\u00e7\u00e3o de desafios sobre o tema. Assim, garantimos uma governan\u00e7a efetiva para o avan\u00e7o e cumprimento das metas”, explica Ana. <\/p>\n\n\n\n Pellegrini ainda aponta para a import\u00e2ncia do uso e an\u00e1lise de dados para promover a representatividade. “O uso de dados de maneira estruturada nos permite identificar \u00e1reas que demandam mais aten\u00e7\u00e3o e criar pol\u00edticas e programas espec\u00edficos. Assim, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar para eliminar disparidades, contribuindo para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresa se compromete a aumentar a representatividade de grupos minorizados em cargos de lideran\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[207],"class_list":["post-3078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional-e-negocios","tag-diversidade-e-inclusao"],"acf":[],"yoast_head":"\n